Fragebogen Arbeitszufriedenheit
Warum Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit essenziell für den Erfolg des Unternehmens sind
So erstellen Sie Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit
So finden Sie heraus, was Sie an der Arbeitsatmosphäre ändern können
Die Mitarbeiterzufriedenheit spielt in einem Unternehmen eine sehr wichtige Rolle.
Wenn Mitarbeiter nicht zufrieden sind, wird der Erfolg des Unternehmens früher oder später leiden.
Sie als Führungskraft werden die Folgen als erstes zu spüren bekommen.
Damit das gar nicht erst passiert und Sie präventive Maßnahmen ergreifen können, müssen Sie Ihre Mitarbeiter befragen, was Ihnen nicht passt und was verändert werden kann.
Das beste Werkzeug, um das zu erreichen Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit.
Wie Sie so einen Fragebogen zur Arbeitszufriedenheit erstellen, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel.
Mit einem Fragebogen zur Arbeitszufriedenheit werden Ihre Mitarbeiter sofort merken, dass Ihnen das Wohl der Kollegen am Herzen liegt. Los geht’s!
Was Sie bei einer Umfrage zur Arbeitszufriedenheit beachten sollten
Ein Problem bei allen Umfragen ist, dass wir wirklich keine lange Liste von Fragen durchgehen wollen. Daher sollte die Länge des Fragebogens der Situation angemessen sein: Sie können jedes Jahr mehr Fragen stellen als monatlich nach der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Teilnahme sollte freiwillig sein, aber gleichzeitig sollten Sie sich darüber im Klaren sein, warum die Teilnahme wichtig ist.
Versuchen Sie zu erklären, dass es um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen geht. Bei Fragen und Äußerungen zu gesundheitlichen Themen wie Burnout können Sie in Klammern auch eine Beratung anbieten, wenn sich der Mitarbeiter erschöpft und ausgebrannt fühlt
Vorlage für einen Fragebogen zur Arbeitszufriedenheit
Durch unsere Fragebögen können Mitarbeiter bestimmte Aussagen bewerten, wo
- absolut nicht einverstanden
- nicht immer einverstanden
- kann manchmal zustimmen
- oft zustimmen
- stimme voll und ganz zu
Um für Abwechslung zu sorgen und den Automatismus wohlwollender Äußerungen zu verhindern, werden diese Äußerungen sowohl positiv als auch negativ formuliert. Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit sollten anonym sein.
In großen Unternehmen können Sie möglicherweise immer noch nachsehen, in welcher Abteilung jemand arbeitet.
Es sollen keine Daten erhoben werden, um Rückschlüsse auf eine bestimmte Person zu ziehen.