Montag Motivation
Montag Motivation – Die frühen Morgen an Montagen können einen ziemlich herunterziehen.
Der Wecker klingelt viel zu früh, man kann nicht wie am Wochenende ausschlafen, sondern muss sich ins Büro schleppen und dort seine Arbeit leisten.
Auch wenn „Motivation“ und „Montag“ denselben Anfangsbuchstaben haben, assoziieren die wenigsten Menschen diese beiden Worte miteinander.
Als Führungskraft steht man somit vor einem Dilemma.
Man möchte, dass der Start in die Woche gut verläuft, den das ebnet immerhin den Weg für die restliche Woche.
Jedoch ist der Anfang von den Mitarbeitern abhängig.
Wie motiviert man seine Mitarbeiter an einem frühen Montagmorgen?
In diesem Artikel finden Sie die besten, psychologisch nachgewiesenen,
Tipps, um die Montag-Motivation bei Ihren Mitarbeitern zu steigern!
„Boss, ich fühle mich nicht gut. Ich glaube ich habe Montag!“ So oder so ähnlich würde der wahre Grund lauten, wenn Sie Ihre Mitarbeiter mit der nicht vorhandenen Effizienz konfrontieren würden. Montag ist anscheinend auch ansteckend, denn irgendwie scheint sich die bedrückte Stimmung über das ganze Büro zu ziehen.
Doch das müssen Sie nicht hilflos hinnehmen!
Hier kommen unsere 3 goldenen Tipps für einen erfolgreichen Start in die Woche!
Sorgen Sie für einen gemütlichen Start
Es ist verständlich, dass Sie am liebsten direkt am Morgen Ihre Mitarbeiter mit To-do´s überhäufen möchten.
Immerhin hat sich sehr viel über das Wochenende angesammelt. Jedoch ist dieses Vorgehen kontraproduktiv. Die Motivation sinkt so direkt am Morgen!
Schaffen Sie Vorfreude
Vielleicht gelingt es Ihnen die Aufgaben so anzuordnen, dass am Ende eine motivierende Belohnung für die Mitarbeiter rausspringt? Oder Sie organisieren jeden Montag ein gemeinsames Essen.
Vielleicht wird der Montag auch zum Kuchen-Montag?
Seien Sie kreativ.
Ehren Sie die Wochenenden Ihrer Mitarbeiter
Eigentlich sollte das schon Gang und Gebe sein, allerdings ist es bei besonderes stressigen Jobs immer noch die Norm, dass die Mitarbeiter mit Aufgaben in der freien Zeit überhäuft werden.
Auf die lange Sicht ist das ebenfalls kontraproduktiv akademische ghostwriter, da so die Motivation ganz sicher verloren geht!