Motivation verloren
Motivation verloren – Meistens beginnt es schleichend, still und dann kommt der Knall ohne Vorwarnung: die Motivation Ihrer Mitarbeiter ist verloren. Sie, als Führungskraft, spüren es.
Im Unternehmen hängt ein grauer Schleier, der sich in schlechten Zahlen, Beschwerden der Kunden oder unzähligen Fehlern zeigt.
Möglicherweise ist es nun Ihr erster Instinkt noch mehr Druck zu machen, subtile Drohungen auszusprechen oder endlos ohne Komma zu meckern.
Stopp!
Damit werden Sie die verlorene Motivation noch mehr ins Dunkle befördern und glauben Sie uns, das wieder gut zu machen ist schwer.
Der erste Schritt ist es sich zu fragen, warum die Motivation verloren gegangen ist
Denn meistens liegt es nicht daran, dass Sie die falschen Leute angestellt haben. So viel Pech hat fast niemand. Sondern der Prozess hat schon viel früher begonnen. Schauen wir uns gemeinsam die vier tückischen Fallen an, die dazu führen, dass die Motivation verloren geht.
Keine Sorge, wir haben auch die passenden Tipps, um die Motivation wiederherzustellen. Jedoch müssen wir uns zunächst einmal die möglichen Gründe ansehen.
Die Gründe für die verlorene Motivation lassen sich in vier Kategorien einteilen – ein Quartett von dem, was wir die tückischen Fallen nennen. Jede dieser Fallen hat eine spezifische Ursache und erfordert spezifische Strategien, um Mitarbeiter aus ihnen herauszuholen.
Im Folgenden beschreiben wir vier Motivationsfallen und zeigen, was Sie tun können, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren.
Unvereinbar mit persönlichen Werten
Gibt es ethische Probleme in Ihrem Unternehmen, die dringend behoben werden müssen und viel zu lange ignoriert wurden? Wenn ja, könnte das eines der Gründe sein, weshalb Ihre Mitarbeiter die Motivation verloren haben.
Mangel an Vertrauen
Vertrauen ist das A und O wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten. Es ist die Grundlage, ohne die keine langfristige Motivation aufrechterhalten werden kann. Fragen sie sich: Wurde das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in der Vergangenheit missbraucht?
Negative Emotionen
Ständiges Nörgeln, Druck und fehlende Wertschätzung sowie Dankbarkeit lösen eine negative Atmosphäre im Unternehmen aus und sorgen auf langfristige Sicht dafür, dass die Lust verloren geht.
Zuordnungsfehler
Haben Sie Fehler oder möglicherweise Erfolg den falschen Mitarbeitern zugeordnet? Wenn ja, ist das ein fataler Grund für fehlende Motivation.
Kümmern Sie sich darum den Fehler schnell wieder zu beheben.